管理觀

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管理是生產力,管理旨在通過統一文化、統一價值觀、統一行動指南,提高組織效能,達到管理強企的目的。“責任為本,共享共擔”的管理觀是萬騰集團在管理活動中所遵循的基本原則及核心思想。

責任是企業管理的基礎,是一種動力,也是一種使命,是企業發展的基石。全體員工必須具有責任感,要有激情、有忠誠、有奉獻,不失位、不缺位、不越位、要善于補位。各級人員要盡職盡責、主動擔當,要徹底摒棄部門間的隔閡和小團隊利益,始終圍繞公司整體發展的目標導向,眾志成城、團結一心、不折不扣地落實企業每一項工作。要堅持局部服從整體、小局服從大局,主動把這種責任轉化為貫徹公司決策部署的自覺行動,轉化為推進實現企業發展戰略的統一意志,轉化為推動工作的強勁動力,做到對自己負責,對他人負責,對公司負責。

共享共擔是我們面對市場競爭的團隊理念,是我們對內凝聚團隊、對外協同奮斗的基本思考和認識。集團公司倡導全體萬騰人共同創造客戶價值,遵循可持續合作的發展機制,在激活全員經營活力的氛圍下,共享事業成就與財富。每一名萬騰人主動堅守契約精神,共同承擔職責與風險,對企業具有高度的責任感、榮譽感和歸屬感,從而形成堅實強大的團隊力量。基于此,我們一定能實現個人利益和團隊利益的統一,保證團隊組織的高效率運轉和目標實現。這是企業過去成功的基石,也是我們未來事業走向輝煌的鑰匙。


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